Просто работа
На горнопромышленном форуме «Майнекс Россия – 2017» компания победила в номинации «Технология года» по результатам внедрения экологически чистых электротранспортных средств.
ПодробнееТехнология, примененная на Амурском гидрометаллургическом комбинате, позволяет развивать месторождения упорных золотосодержащих руд, которые до сих пор не были вовлечены в производство из-за отсутствия подходящей технологии.
подтвердив свое лидерство и став первой и пока единственной российской компанией, включенной в данный индекс. В индекс DJSI входят компании, которые работают на развивающихся рынках и являются лидерами по устойчивому развитию по оценке агентства RobecoSAM.
В 2017 году «британский индекс компаний, демонстрирующих высокие результаты в области КСО, присвоил «Полиметаллу» 5 из 5 баллов в категориях «Корпоративное управление» и «Противодействие коррупции».
Первый в СНГ корпоративный инжиниринговый центр для проектирования горнодобывающих и перерабатывающих предприятий.
Первыми внедрили 3D‑моделирование в горнодобывающей отрасли.
Первыми в СНГ успешно внедрили технологию автоклавного окисления в золотодобыче.
Создан в 2011 году и позволяет более эффективно обучать сотрудников ИТ‑процессам, работе с системами и программным обеспечением, в том числе дистанционно.
Компания активно привлекает талантливых молодых студентов через специальные программы производственной практики. В 2017 году участниками такой программы стали 118 студентов.
Рейтинг составлен газетой «Ведомости» в секторе металлургических и горнодобывающих компаний России по итогам 2017 года.
Подробнее
Полиметалл
– один из лидеров по добыче драгоценных металлов.* Владеет девятью действующими активами в России и Казахстане, а также высококлассным портфелем проектов развития. Компания основана в 1998 году.
Смотреть вакансии
За более чем 20 лет накоплен значительный производственный опыт разработки и эксплуатации месторождений (открытые и подземные горные работы), а также освоены технологии обогащения руды.
«Полиметалл» является одним из технологических лидеров отрасли. Технологии лежат в основе всей деятельности компании, от точного анализа состава руды до использования инновационных методов в проектировании фабрик.
На предприятиях компании эксплуатируется современная техника и внедрены уникальные для стран СНГ технологические решения.
«Полиметалл» создал первый в СНГ корпоративный инжиниринговый центр для проектирования горнодобывающих и перерабатывающих предприятий.
по производству золота в России***
по выработке первичного серебра в России****
действующих активов
проекта
развития
в горнорудной отрасли
сотрудников
сотрудников моложе 30 лет
экологических аварий
Акции компании торгуются на Лондонской и Московской фондовых биржах, а также на бирже Международного Финансового Центра Нур-Султана (Казахстан). Входит в индексы FTSE 100, FTSE Gold Mines, MSCI Russia. Полиметалл стал первой российской компанией, включенной в международный индекс Dow Jones Sustainability (DJSI) - одной из самых престижных систем оценки корпоративной устойчивости в мире.
В начале 2020 года компания «Полиметалл» совместно с партнерами основала ассоциацию Women in Mining Russia – женщины в горнодобывающей отрасли России. WIM Russia – это масштабная информационная платформа, целью которой является развитие равных возможностей в рабочей среде, поддержка женского лидерства, расширение круга профессиональных контактов как в России, так и за рубежом, получение новых знаний и опыта, промышленный туризм (Instagram women_in_mining_ru)
Мы вообще немодная компания. Модность подразумевает активную реакцию на краткосрочный хайп. Мы не стремимся угнаться за сиюминутными веяниями. Наше конкурентное преимущество в другом: выделять долгосрочное. А долгосрочность подразумевает невысокую скорость ключевых процессов, включая формирование команды и генерацию идей.
Генеральный директор «Полиметалла» Несис В.Н. интервью РБК, июль 2018 годаПредприятия компании самостоятельно осуществляют весь комплекс работ по освоению рудных месторождений:
Геологоразведка
Проектирование
Строительство
Разработка
месторождений
Логистика
Переработка
Реализация
Закрытие рудников,
рекультивация
Принципы работы
компании
Полиметалл
Инжиниринг
– подразделение «Полиметалла», объединяющее порядка 280 талантливых проектировщиков и исследователей, где на стыке научной и инженерной мысли появились на свет все предприятия компании.
Смотреть вакансии
«Полиметалл Инжиниринг» играет ключевую роль на всех этапах инвестиционно‑строительных проектов компании, начиная с определения технико‑экономической целесообразности освоения месторождения и заканчивая созданием производственных объектов.
Богатая инженерная экспертиза и значительный опыт реализованных проектов подтверждают лидерские позиции «Полиметалл Инжиниринга» в области геологоразведки и строительства.
При этом наиболее заметные компетенции у компании в сфере планирования разработки месторождений, оптимизации и модернизации существующих мощностей, использовании современных технологий.
Подразделение занимается разработкой инновационных решений в области добычи и извлечения драгоценных металлов, их тестированием и внедрением наиболее успешных на предприятиях компании, уделяя особое внимание экологическим аспектам и цифровым технологиям.
специалиста
сотрудников имеют
Ученую степень
созданных «под ключ» предприятий
патентов
на изобретения
успешно реализованных инвестиционно-строительных проектов
ключевых специалистов «Полиметалла» получили членство в Лондонском институте материалов, полезных ископаемых и горнодобывающей промышленности и были аккредитованы JORC как компетентные лица
Профессиональная
жизнь сотрудников
Полиметалл - динамичная и современная компания, заинтересованная в квалифицированных, энергичных и инициативных сотрудниках.
В компании активно реализуется комплекс программ, направленных на мотивацию, социальную защиту, развитие персонала, создание безопасных условий труда. Профессиональные умения, навыки, личностный потенциал каждого сотрудника – одни из ключевых конкурентных преимуществ компании.
«Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного взаимовыгодного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала, предоставляя каждому возможности профессионального роста.
Здоровье и безопасность сотрудников – главный приоритет «Полиметалла». Ни один грамм золота не стоит человеческой жизни.
Цель компании – создание культуры «нулевого травматизма». Когда речь заходит о безопасности работников, компания никогда не идет на компромисс и прилагает максимальные усилия для выявления рисков, профессионального обучения и соответствия лучшим управленческим стандартам в области промышленной безопасности.
Почему
«Полиметалл»?
«Полиметалл» – один из лидеров по добыче драгоценных металлов*. У компании 9 действующих активов в России и Казахстане, а также высококачественный портфель проектов развития. Компания основана в 1998 году. За 20 лет накоплен значительный производственный опыт разработки и эксплуатации месторождений (открытые и подземные горные работы), а также освоены технологии обогащения руды.
Уровень вознаграждения выше среднего значения по регионам, а система учитывает эффективность сотрудников и предполагает программы краткосрочного и долгосрочного стимулирования. Также сотрудникам предоставляется расширенный социальный пакет, в том числе помощь в обеспечении жильем, частичная компенсация расходов на ипотеку, пособия на оплату детских садов, групп продленного дня и летних лагерей для детей сотрудников, компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно для сотрудников, работающих в отдаленных районах, и членов их семей один раз в два года и др. Сноска: социальный пакет на конкретном предприятии уточняйте при трудоустройстве.
Для сотрудников в компании создаются комфортные условия труда и регулярно реализуются проекты по их улучшению, особенно для тех, кто работает вахтовым методом в отдаленных регионах. Основные усилия в этой области направлены на развитие инфраструктуры на месторождениях: строительство комфортабельных общежитий, модернизация столовых, строительство и укомплектование тренажерами спортзалов, мобильных спорткомплексов для проведения тренировок и корпоративных соревнований.
В компании действует ряд корпоративных программ развития как для профессионалов, так и для молодых специалистов.
Развитие в компанииУ каждого сотрудника «Полиметалла» есть возможность обратиться к руководству напрямую и получить гарантированный ответ. Отношения с сотрудниками основаны на принципах равноправия сторон, учете взаимных интересов, строгом соблюдении местного социального и трудового законодательства и конструктивном диалоге по всем вопросам.
Корпоративная
культура
Сотрудники компании занимаются различными видами спорта, регулярно проводятся соревнования, семейные спортивные праздники, спартакиады. На всех предприятиях сотрудники принимают участие в различных культурных мероприятиях, турнирах и конкурсах.
В 2019 году сотрудники компании приняли участие в более чем 190 мероприятиях:- спартакиады и соревнования на корпоративном, региональном и местном уровнях
- международный корпоративный кубок по хоккею в валенках, волейболу и мини‑футболу, комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия спортом работников и членов их семей
- корпоративные творческие и профессиональные конкурсы на тему экологии, охраны труда, фотоконкурсы
- конкурсы детского рисунка и поделок
- новогодние мероприятия
- мероприятия, посвященные нашим главным праздникам – Дню металлурга, Дню геолога и Дню шахтера
Благотворительность
Сотрудники «Полиметалла» стремятся сделать мир лучше, как лично, так и принимая участие в корпоративных благотворительных акциях.
Ключевые направления корпоративного волонтерства «Полиметалла» - донорство, поддержка воспитанников детских домов и школ-интернатов, малообеспеченных семей и пожилых людей в домах престарелых, экологические акции - благоустройство и озеленение территорий. Например, один из наиболее массовых корпоративных благотворительных проектов под названием «Мандарин» объединяет неравнодушных сотрудников компании для исполнения новогодних желаний детей, преимущественно с особенностями развития и ограниченными возможностями здоровья.
Ряд акций проводится совместно с благотворительными фондами.
В 2019 году:
- 15,1 млн долларов инвестировано в социальные и благотворительные проекты
- более 2700 сотрудников присоединились к благотворительным проектам
Сотрудники о компании
Работа с молодежью является одним из ключевых направлений развития персонала в компании, 18% наших сотрудников – молодые люди в возрасте до 30 лет.
Смотреть вакансии
Молодые специалисты имеют возможность развиваться в компании как профессионально, так и по карьерной лестнице. Тем специалистам, кто начинает свой профессиональный путь в «Полиметалле», опытные руководители и наставники готовы помочь в развитии профессиональных навыков, получении новых знаний.
При отборе на руководящие позиции приоритет отдается собственным кадрам, многие менеджеры среднего и высшего звена начинали свою работу в компании с младших должностей.
Молодым специалистам в первый год работы мы предлагаем:
- закрепление на предприятии путем успешной адаптации
- развитие необходимых знаний и навыков
- предоставление возможностей карьерного роста
- формирование кадрового резерва компании на главные и ведущие должности
Второй и третий годы работы у молодого специалиста есть возможность пройти стажировки, принять участие в семинарах, а также повысить квалификацию.
У молодых специалистов есть возможность заявить о себе, приняв участие в ежегодной научно-производственной конференции компании:
В научно-производственной конференции (НПК) молодых специалистов «Инновации в производстве» принимают участие сотрудники в возрасте до 30 лет, которым присвоен статус молодого специалиста.
Задача участников НПК – выполнить производственное задание, направленное на развитие компании. Для молодых специалистов это личный профессиональный и карьерный рост, для компании – возможность двигаться вперед.
В научно-производственной конференции «Полиметалла» за 9 лет приняли участие 353 молодых специалистов: 80 прошли дополнительное обучение, 54 зачислены в кадровый резерв.
С 2011 года внедрено более 60 проектов, представленных на НПК.
Сотрудники о компании
Профессионализм.
Карьера.
Корпоративная программа «Молодость. Профессионализм. Карьера» направлена на привлечение молодых сотрудников.
Поиск и отбор осуществляются как на рынке труда, так и среди студентов‑выпускников, прошедших производственные практики на предприятиях, окончивших ведущие профильные вузы России и учебные заведения среднего, начального профессионального образования, расположенные в регионах присутствия.
Мы предлагаем студентам профильных вузов и среднеспециальных учебных заведений пройти практику на предприятиях компании.
Производственная практика
- наставничество ведущих специалистов компании
- оплата проезда до места практики и обратно
- обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях
- рекомендации тем для курсовых и дипломных работ
- заработная плата по результатам работы
Преддипломная практика
- наставничество ведущих специалистов компании
- оплата проезда до места практики и обратно
- обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях
- заработная плата по результатам работы
Набор на практику проводится с октября по январь.
Сотрудники о компании
«Полиметалл Управляющая компания»
Торговый дом «Полиметалл»
«Полиметалл Инжиниринг»
Уральский филиал ТД «Полиметалл»
Уральский филиал «Полиметалл УК»
Магаданский филиал ТД «Полиметалл»
Магаданский филиал «Полиметалл УК»
Амурский филиал ТД «Полиметалл»
Амурский филиал «Полиметалл УК»
Якутский филиал ТД «Полиметалл»
Якутский филиал «Полиметалл УК»
Хабаровский филиал ТД «Полиметалл»
Хабаровский филиал «Полиметалл УК»
ООО «Тихоокеанский гидрометаллургический комбинат»
«Полиметалл», Кутынская горно-геологическая компания
Полиметалл Евразия
Один из первых и ключевых активов «Полиметалла», который включает в себя крупнейшее месторождение серебра в России. Комплекс состоит из Омсукчанской ЗИФ, перерабатывающей руду с рудников Дукат и Гольцовое, и ЗИФ месторождения Лунное, где перерабатывается руда с месторождений Лунное и Арылах, а также концентрат, полученный на Омсукчанской фабрике. В дополнение «Полиметалл» реализует несколько проектов геологоразведки, которые должны улучшить ресурсную базу предприятия.
Состоит из Кубакинской фабрики и пяти действующих месторождений: Цоколь, Биркачан, Ольча, Ороч и Сопка Кварцевая. Все элементы хаба расположены вокруг фабрики, на северо-востоке Магаданской области. Ее производственная мощность составляет 850 тыс. тонн в год.
Недавно запущенный проект кучного выщелачивания на одноименном месторождении мощностью 1 млн тонн в год.
Является первым комплексом автоклавного выщелачивания золотых концентратов в России. Он представляет собой производственную площадку, взаимодействующую с близлежащими обогатительными фабриками. Хаб включает два месторождения золота с богатыми упорными рудами: Албазино и Майское, и три перерабатывающие фабрики: Амурский гидрометаллургический комбинат (АГМК) и обогатительные фабрики на месторождениях Албазино и Майское. На Амурском ГМК применяются технологии автоклавного окисления (POX) и цианирования (CIL) для переработки упорных концентратов, которым для извлечения золота требуется предварительное окисление сульфидов перед цианированием.
Богатое месторождение упорного золота, которое является важной частью Амурского хаба (АГМК). Сегодня Албазино включает в себя действующий карьер/рудник и флотационную фабрику. Золотосодержащий концентрат, получаемый на флотационной фабрике, перевозится на АГМК для дальнейшей переработки в слитки доре.
Включает в себя подземный рудник, карьер и флотационную фабрику. Майское – богатое месторождение упорного золота и одно из пяти крупнейших месторождений России по ресурсам. Руда на Майском упорная, с высокими содержаниями, и сначала перерабатывается на месторождении в золоторудный концентрат. Полученный концентрат отправляется на АГМК для получения слитков доре методом автоклавного окисления и цианирования или продается третьим сторонам.
Один из самых первых ключевых активов, приобретенный в 1998 году. Предприятие состоит из карьера на месторождении Воронцовское, фабрики «уголь-в-пульпе» (УВП) и сезонного кучного выщелачивания (КВ). За счет сочетания различных способов переработки предприятие может использовать в качестве сырья как первичную, так и окисленную руду.
Отвечает за реализацию проекта «Викша», включающего одноименное месторождение, открытое компанией в Республике Карелия.
Первое предприятие «Полиметалла» в Казахстане. Варваринское состоит из современной перерабатывающей фабрики, карьера, где добывают золотосодержащую руду, и золоторудного месторождения Комаровское.
Включает месторождение упорных руд Бакырчик и обогатительную фабрику, производство золотого концентрата на которой началось во II квартале 2018 года. В III квартале 2018 достигнута полная проектная производительность 150 тыс. тонн в месяц с извлечением 86%. Первые 10 лет месторождение будет отрабатываться открытым способом с последующим переходом на подземную добычу. Руда перерабатывается на флотационной фабрике в концентрат, который затем будет отправляться для дальнейшей переработки на Амурский гидрометаллургический комбинат, а также реализовываться сторонним покупателям.
Филиал
ТД «Полиметалл»
** Победитель в номинации «Технология года» 13го Российского форума МАЙНЕКС 2017 года
*** Согласно данным отчета Союза золотопромышленников "Золотодобывающая промышленность России: итоги 2015 года и прогноз развития отрасли до 2020 года" по объему добычи золота
**** Рейтинг составлен газетой «Ведомости» в секторе металлургических и горнодобывающих компаний России по итогам 2017 года
***** Рейтинг составлен Всемирным фондом дикой природы (WWF) при поддержке Программы развития ООН 2017 года
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.
