Просто работа

 

Многократный победитель международной премии «Майнекс»

На горнопромышленном форуме «Майнекс Россия – 2017» компания победила в номинации «Технология года» по результатам внедрения экологически чистых электротранспортных средств.

Подробнее
«Полиметалл» первым в СНГ внедрил технологию автоклавного выщелачивания.

Технология, примененная на Амурском гидрометаллургическом комбинате, позволяет развивать месторождения упорных золотосодержащих руд, которые до сих пор не были вовлечены в производство из-за отсутствия подходящей технологии.

В 2018 году «Полиметалл» вошел в индекс Dow Jones Sustainability,

подтвердив свое лидерство и став первой и пока единственной российской компанией, включенной в данный индекс. В индекс DJSI входят компании, которые работают на развивающихся рынках и являются лидерами по устойчивому развитию по оценке агентства RobecoSAM.

1-е место в рейтинге экологической ответственности*****.
Наивысший балл по индексу FTSE4Good.

В 2017 году «британский индекс компаний, демонстрирующих высокие результаты в области КСО, присвоил «Полиметаллу» 5 из 5 баллов в категориях «Корпоративное управление» и «Противодействие коррупции».

Первый в СНГ корпоративный инжиниринговый центр для проектирования горнодобывающих и перерабатывающих предприятий.

Первыми внедрили 3D‑моделирование в горнодобывающей отрасли.

Первыми в СНГ успешно внедрили технологию автоклавного окисления в золотодобыче.

Корпоративный учебный центр горных информационных технологий

Создан в 2011 году и позволяет более эффективно обучать сотрудников ИТ‑процессам, работе с системами и программным обеспечением, в том числе дистанционно.

Сотрудничество с ведущими университетами и техническими вузами

Компания активно привлекает талантливых молодых студентов через специальные программы производственной практики. В 2017 году участниками такой программы стали 118 студентов.

1-е место в рейтинге производительности труда**

Рейтинг составлен газетой «Ведомости» в секторе металлургических и горнодобывающих компаний России по итогам 2017 года.

Подробнее

Полиметалл

– один из лидеров по добыче драгоценных металлов.* Владеет девятью действующими активами в России и Казахстане, а также высококлассным портфелем проектов развития. Компания основана в 1998 году.

Смотреть вакансии

За более чем 20 лет накоплен значительный производственный опыт разработки и эксплуатации месторождений (открытые и подземные горные работы), а также освоены технологии обогащения руды.

«Полиметалл» является одним из технологических лидеров отрасли. Технологии лежат в основе всей деятельности компании, от точного анализа состава руды до использования инновационных методов в проектировании фабрик.

На предприятиях компании эксплуатируется современная техника и внедрены уникальные для стран СНГ технологические решения.

«Полиметалл» создал первый в СНГ корпоративный инжиниринговый центр для проектирования горнодобывающих и перерабатывающих предприятий.

2-е место

по производству золота в России***

1-е место

по выработке первичного серебра в России****

9

действующих активов

3

проекта
развития

22 года

в горнорудной отрасли

11,6 тыс

сотрудников

18%

сотрудников моложе 30 лет

0

экологических аварий

Акции компании торгуются на Лондонской и Московской фондовых биржах, а также на бирже Международного Финансового Центра Нур-Султана (Казахстан). Входит в индексы FTSE 100, FTSE Gold Mines, MSCI Russia. Полиметалл стал первой российской компанией, включенной в международный индекс Dow Jones Sustainability (DJSI) - одной из самых престижных систем оценки корпоративной устойчивости в мире.

В начале 2020 года компания «Полиметалл» совместно с партнерами основала ассоциацию Women in Mining Russia – женщины в горнодобывающей отрасли России. WIM Russia – это масштабная информационная платформа, целью которой является развитие равных возможностей в рабочей среде, поддержка женского лидерства, расширение круга профессиональных контактов как в России, так и за рубежом, получение новых знаний и опыта, промышленный туризм (Instagram women_in_mining_ru)

Мы вообще немодная компания. Модность подразумевает активную реакцию на краткосрочный хайп. Мы не стремимся угнаться за сиюминутными веяниями. Наше конкурентное преимущество в другом: выделять долгосрочное. А долгосрочность подразумевает невысокую скорость ключевых процессов, включая формирование команды и генерацию идей.

Генеральный директор «Полиметалла» Несис В.Н. интервью РБК, июль 2018 года

Предприятия компании самостоятельно осуществляют весь комплекс работ по освоению рудных месторождений:

Геологоразведка

Проектирование

Строительство

Разработка
месторождений

Логистика

Переработка

Реализация

Закрытие рудников,
рекультивация

Принципы работы
компании

Ответственность

Защита окружающей среды и обеспечение максимальной безопасности труда, охраны здоровья и благополучия сотрудников.

Права человека

Уважение достоинства, основных свобод и прав человека в отношении всех заинтересованных.

Диалог

Ведение открытого, честного и прозрачного диалога с сотрудниками, населением и всеми заинтересованными сторонами.

Справедливость

Выстраивание отношений с сотрудниками и населением на основе принципов справедливости, равенства и уважения.

Соблюдение правовых норм

Соблюдение всех правовых обязательств на местном, национальном и международном уровнях.

Этичное поведение

Стремление к соблюдению высоких нравственных стандартов сотрудниками, подрядчиками и деловыми партнерами, формирование нетерпимости к коррупции, взяточничеству и мошенничеству.

Эффективность

Стремление повысить эффективность деятельности компании на всех этапах управления и производства.

Полиметалл
Инжиниринг

– подразделение «Полиметалла», объединяющее порядка 280 талантливых проектировщиков и исследователей, где на стыке научной и инженерной мысли появились на свет все предприятия компании.

Смотреть вакансии

«Полиметалл Инжиниринг» играет ключевую роль на всех этапах инвестиционно‑строительных проектов компании, начиная с определения технико‑экономической целесообразности освоения месторождения и заканчивая созданием производственных объектов.

Богатая инженерная экспертиза и значительный опыт реализованных проектов подтверждают лидерские позиции «Полиметалл Инжиниринга» в области геологоразведки и строительства.

При этом наиболее заметные компетенции у компании в сфере планирования разработки месторождений, оптимизации и модернизации существующих мощностей, использовании современных технологий.

Подразделение занимается разработкой инновационных решений в области добычи и извлечения драгоценных металлов, их тестированием и внедрением наиболее успешных на предприятиях компании, уделяя особое внимание экологическим аспектам и цифровым технологиям.

282

специалиста

36

сотрудников имеют
Ученую степень

17

созданных «под ключ» предприятий

27

патентов
на изобретения

>15

успешно реализованных инвестиционно-строительных проектов

13

ключевых специалистов «Полиметалла» получили членство в Лондонском институте материалов, полезных ископаемых и горнодобывающей промышленности и были аккредитованы JORC как компетентные лица

Профессиональная
жизнь сотрудников

Российские и международные отраслевые конференции выявляют тенденции в отрасли и позволяют досконально рассмотреть ее главные проблемы. Обмен информацией с коллегами позволяет лучше осмысливать задачи и более точно планировать собственные варианты по их решению.
Посещение знаковых предприятий, расположенных как в России, так и других странах, в частности, Канаде, США, Бельгии, Германии, Австралии и Китае для ознакомления с передовыми технологиями – общепринятая практика научных подразделений.
Просветительская деятельность. Перевод и издание на русском языке признанных мировых трудов по горной тематике. Выпущены уже три книги: «Руководство по проектированию бортов карьеров», «Бортовые содержания и оптимизация стратегии горного планирования», «Оценка минеральных ресурсов и рудных запасов – руководство по лучшей практике австралийского института металлургии и горного дела». Четвертая находится в процессе издания.
Возможности для молодых специалистов. В «Полиметалл Инжиниринге» создана программа для студентов петербургских вузов: старшекурсники по 20 часов в неделю работают на штатных рабочих местах. Вакансии инженеров в первую очередь заполняются теми, кто принял участие в этой программе. Старт карьеры

Полиметалл - динамичная и современная компания, заинтересованная в квалифицированных, энергичных и инициативных сотрудниках.

В компании активно реализуется комплекс программ, направленных на мотивацию, социальную защиту, развитие персонала, создание безопасных условий труда. Профессиональные умения, навыки, личностный потенциал каждого сотрудника – одни из ключевых конкурентных преимуществ компании.

«Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного взаимовыгодного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала, предоставляя каждому возможности профессионального роста.

Здоровье и безопасность сотрудников – главный приоритет «Полиметалла». Ни один грамм золота не стоит человеческой жизни.

Цель компании – создание культуры «нулевого травматизма». Когда речь заходит о безопасности работников, компания никогда не идет на компромисс и прилагает максимальные усилия для выявления рисков, профессионального обучения и соответствия лучшим управленческим стандартам в области промышленной безопасности.

Почему
«Полиметалл»?

Стабильность и лидирующие позиции компании в отрасли

«Полиметалл» – один из лидеров по добыче драгоценных металлов*. У компании 9 действующих активов в России и Казахстане, а также высококачественный портфель проектов развития. Компания основана в 1998 году. За 20 лет накоплен значительный производственный опыт разработки и эксплуатации месторождений (открытые и подземные горные работы), а также освоены технологии обогащения руды.

Конкурентоспособная зарплата и социальный пакет

Уровень вознаграждения выше среднего значения по регионам, а система учитывает эффективность сотрудников и предполагает программы краткосрочного и долгосрочного стимулирования. Также сотрудникам предоставляется расширенный социальный пакет, в том числе помощь в обеспечении жильем, частичная компенсация расходов на ипотеку, пособия на оплату детских садов, групп продленного дня и летних лагерей для детей сотрудников, компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно для сотрудников, работающих в отдаленных районах, и членов их семей один раз в два года и др. Сноска: социальный пакет на конкретном предприятии уточняйте при трудоустройстве.

Комфортные условия труда

Для сотрудников в компании создаются комфортные условия труда и регулярно реализуются проекты по их улучшению, особенно для тех, кто работает вахтовым методом в отдаленных регионах. Основные усилия в этой области направлены на развитие инфраструктуры на месторождениях: строительство комфортабельных общежитий, модернизация столовых, строительство и укомплектование тренажерами спортзалов, мобильных спорткомплексов для проведения тренировок и корпоративных соревнований.

Возможности роста

В компании действует ряд корпоративных программ развития как для профессионалов, так и для молодых специалистов.

Развитие в компании
Конструктивный диалог

У каждого сотрудника «Полиметалла» есть возможность обратиться к руководству напрямую и получить гарантированный ответ. Отношения с сотрудниками основаны на принципах равноправия сторон, учете взаимных интересов, строгом соблюдении местного социального и трудового законодательства и конструктивном диалоге по всем вопросам.

Корпоративная
культура

Сотрудники компании занимаются различными видами спорта, регулярно проводятся соревнования, семейные спортивные праздники, спартакиады. На всех предприятиях сотрудники принимают участие в различных культурных мероприятиях, турнирах и конкурсах.

В 2019 году сотрудники компании приняли участие в более чем 190 мероприятиях:
  • спартакиады и соревнования на корпоративном, региональном и местном уровнях
  • международный корпоративный кубок по хоккею в валенках, волейболу и мини‑футболу, комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия спортом работников и членов их семей
  • корпоративные творческие и профессиональные конкурсы на тему экологии, охраны труда, фотоконкурсы
  • конкурсы детского рисунка и поделок
  • новогодние мероприятия
  • мероприятия, посвященные нашим главным праздникам – Дню металлурга, Дню геолога и Дню шахтера

Благотворительность

Сотрудники «Полиметалла» стремятся сделать мир лучше, как лично, так и принимая участие в корпоративных благотворительных акциях.

Ключевые направления корпоративного волонтерства «Полиметалла» - донорство, поддержка воспитанников детских домов и школ-интернатов, малообеспеченных семей и пожилых людей в домах престарелых, экологические акции - благоустройство и озеленение территорий. Например, один из наиболее массовых корпоративных благотворительных проектов под названием «Мандарин» объединяет неравнодушных сотрудников компании для исполнения новогодних желаний детей, преимущественно с особенностями развития и ограниченными возможностями здоровья.
Ряд акций проводится совместно с благотворительными фондами.

В 2019 году:

  • 15,1 млн долларов инвестировано в социальные и благотворительные проекты
  • более 2700 сотрудников присоединились к благотворительным проектам
Программа
«Кадровый резерв»
Создана, чтобы обеспечить развитие нового поколения квалифицированных руководителей. Все сотрудники, включенные в резерв, регулярно получают оценку профессионального роста и индивидуальные планы развития, а итогом успешного обучения становится повышение. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, занимают ключевые должности в компании.
Программа
самовыдвижения
Направлена на обеспечение всем сотрудникам равных возможностей для развития и продвижения в компании. Она мотивирует молодых профессионалов продвигать свои идеи, заявлять о достижениях и компетенциях, а также дает возможности для ускорения профессионального развития.
Конкурс
«Лучший по профессии»
На всех предприятиях компании ежегодно проходят конкурсы профессионального мастерства среди ключевых специальностей. Они помогают выявлять и поощрять инициативных и перспективных сотрудников, содействуют росту профессиональных компетенций, распространению передового опыта работы и повышению престижа рабочих профессий.
Корпоративный
учебный центр
Главный принцип работы – обучение на реальном производстве, когда теория подкрепляет практические знания. Преподаватели Учебного центра – сотрудники компании: высококвалифицированные инженеры, хорошо знакомые со спецификой работы на предприятии и применяемыми инновационными подходами. Сотрудники «Полиметалла» могут получить смежные профессии по более чем 50 образовательным программам, которые учитывают все потребности производства.

Сотрудники о компании

Ксения Бикбаева начальник планово-бюджетного отдела АО «Серебро Магадана»

«Еще студенткой Горного университета я попала на практику в «Полиметалл». За пять лет удалось дорасти до руководителя подразделения

Для меня главное преимущество работы в «Полиметалле» - возможность развития. Благодаря компании удалось успешно окончить магистратуру, поучаствовать в научно-производственной конференции и представить проект на Совете Директоров в Лондоне, что помогло мне приобрести бесценные знания и опыт.

Для меня «Полиметалл» – активная, быстроразвивающаяся компания, которая дает отличный старт молодым специалистам и открывает множество перспектив».

Айна Байгенжина начальник лаборатории технологических исследований АО «Варваринское», Казахстан

Компания «Полиметалл» дает массу возможностей для развития каждого работника. Это и курсы повышения квалификации, и конкурсы профессионального мастерства. Здесь поощряют новые идеи и новые разработки на каждом этапе. Ежегодные научно-производственные конференции дают хорошую возможность заявить о себе, рассказать о своих идеях, предложениях и в дальнейшем внедрить их в производство. В этом и есть секрет успеха: создать условия, поддерживать инициативы, обновляться, шагать в ногу со временем.

Работа с молодежью является одним из ключевых направлений развития персонала в компании, 18% наших сотрудников – молодые люди в возрасте до 30 лет.

Смотреть вакансии

Молодые специалисты имеют возможность развиваться в компании как профессионально, так и по карьерной лестнице. Тем специалистам, кто начинает свой профессиональный путь в «Полиметалле», опытные руководители и наставники готовы помочь в развитии профессиональных навыков, получении новых знаний.

При отборе на руководящие позиции приоритет отдается собственным кадрам, многие менеджеры среднего и высшего звена начинали свою работу в компании  с младших должностей.

Молодым специалистам в первый год работы мы предлагаем:

  • закрепление на предприятии путем успешной адаптации
  • развитие необходимых знаний и навыков
  • предоставление возможностей карьерного роста
  • формирование кадрового резерва компании на главные и ведущие должности

Второй и третий годы работы у молодого специалиста есть возможность пройти стажировки, принять участие в семинарах, а также повысить квалификацию.

У молодых специалистов есть возможность заявить о себе, приняв участие в ежегодной научно-производственной конференции компании:

В научно-производственной конференции (НПК) молодых специалистов «Инновации в производстве» принимают участие сотрудники в возрасте до 30 лет, которым присвоен статус молодого специалиста.

Задача участников НПК – выполнить производственное задание, направленное на развитие компании. Для молодых специалистов это личный профессиональный и карьерный рост, для компании – возможность двигаться вперед.

В научно-производственной конференции «Полиметалла» за 9 лет приняли участие 353 молодых специалистов: 80 прошли дополнительное обучение, 54 зачислены в кадровый резерв.

С 2011 года внедрено более 60 проектов, представленных на НПК.

Сотрудники о компании

Екатерина Юковская мастер отдела технического контроля Амурского гидрометаллургического комбината.

Ещё за год до переезда в Амурск, я проходила трехмесячную преддипломную практику на Амурском гидрометаллургическом комбинате. После защиты получила приглашение о трудоустройстве, которое сразу приняла.

Во-первых, меня брали без опыта работы. Это большой плюс для выпускника вуза. Во-вторых, я смогла начать свою профессиональную карьеру на современном высокотехнологичном производстве сразу в должности специалиста ИТР – помощником мастера. Плюс, при переезде компания предоставила жилье, обеспечила единовременную выплату в сумме двух окладов, оплатила дорогу.

На тот момент у меня было достаточно четкое представление о предприятии: практика была организована таким образом, что можно было познакомиться фактически со всеми участками АГМК. При этом я продолжаю учиться, постоянно узнавая что-то новое. Мне очень повезло с коллективом и руководителем – здесь работают настоящие профессионалы. Важно, что на предприятии большое внимание уделяется вопросам охраны труда. На АГМК очень высокая культура производства.

Кристина Еськова инженер-эколог,
«Серебро Магадана», Магаданская область

Я пришла на работу сразу после окончания института. Очень боялась уезжать так далеко от родителей. Но мои сомнения в выборе места работы развеяли отец и декан кафедры.

За время работы в компании я научилась структурировать большой объем информации, планировать мероприятия отдела на месяц вперед, нести ответственность за принятые решения.

Молодость.
Профессионализм.
Карьера.

Корпоративная программа «Молодость. Профессионализм. Карьера» направлена на привлечение молодых сотрудников.

Поиск и отбор осуществляются как на рынке труда, так и среди студентов‑выпускников, прошедших производственные практики на предприятиях, окончивших ведущие профильные вузы России и учебные заведения среднего, начального профессионального образования, расположенные в регионах присутствия.
Студентам высших и среднеспециальных учебных заведений

Мы предлагаем студентам профильных вузов и среднеспециальных учебных заведений пройти практику на предприятиях компании.

Производственная практика

  • наставничество ведущих специалистов компании
  • оплата проезда до места практики и обратно
  • обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях
  • рекомендации тем для курсовых и дипломных работ
  • заработная плата по результатам работы

Преддипломная практика

  • наставничество ведущих специалистов компании
  • оплата проезда до места практики и обратно
  • обеспечение жильем в вахтовых поселках и общежитиях
  • заработная плата по результатам работы

Набор на практику проводится с октября по январь.

Сотрудники о компании

Иван Лисицын выпускник Уральского государственного горного университета. Производственная практика на золотоизвлекательной фабрике «уголь в пульпе» АО «Золото Северного Урала», Свердловская область

Я трижды проходил практику на ЗИФ УВП, где работал аппаратчиком-гидрометаллургом. Хочу отметить, что здесь студенту дают отличный шанс получить максимум практической пользы для себя. Так, обучаясь по специальности «Обогащение полезных ископаемых», я стажировался у технолога фабрики и получил необходимый, очень важный для меня опыт.

Меня очень привлекает возможность работы на высокотехнологичном производстве. Здесь комфортная обстановка, отличный профессиональный коллектив. К практикантам все относятся с теплом и вниманием, пытаются помочь, подсказать. Для нас проводили экскурсии и встречи с руководством. Знакомили с культурой безопасности и корпоративными ценностями компании. Рассказывали о перспективах производства и возможностях профессионального роста для молодых специалистов.

Я очень благодарен наставникам за ценные знания и опыт. Я почувствовал себя членом команды «Полиметалла». И решил, что после завершения обучения в Екатеринбурге обязательно вернусь. И вот я здесь, устраиваюсь на фабрику «Золота Северного Урала».

Сергей Евсюков студент Томского политехнического университета. Проходил практику в ООО «Светлое» в качестве рабочего на геологических работах.

Для меня это был первый полевой сезон, поэтому волновался. Беспокоили меня, в первую очередь, не жизнь в палатках, не соседство с медведями и не тяжёлые маршруты, а то, что придётся заниматься совсем не тем, что предполагает моя специальность. Сложились стереотипы, что студентам на практиках не доверяют серьёзной работы. Однако, волнения оказались напрасными.

Во-первых, практика проходила под кураторством опытных специалистов, которые давали возможность учиться и делать все своими руками. Полученные знания и опыт, безусловно, помогут и в дальнейшем обучении в ВУЗе, и в будущей профессиональной деятельности.

Во-вторых, порадовало большое количество молодых сотрудников – было несложно найти общий язык. В коллективе создана комфортная атмосфера. Для себя отметил особую корпоративную культуру. На самом деле, приятно быть частью большой команды, сплочённой общей идеей. Наличие современного спортзала, комнаты отдыха на самом месторождении тоже приятно удивило. 

Дарья Качан тудентка Санкт-Петербургского горного университета (специальность: «Маркшейдерское дело»). Проходила практику в ООО «Ресурсы Албазино» в качестве ученика маркшейдера.

Предприятие для практики будущего маркшейдера очень интересное. Албазинское месторождение разрабатывают и открытым, и подземным способом. Производство современное, оснащенное передовым оборудованием. Например, сотрудники используют георадар, который следит за деформацией бортов карьера.

На предприятии большое внимание уделяется вопросам безопасности и охраны труда. Нам сразу же выдали полный комплект средств индивидуальной защиты и провели подробный инструктаж.

Сильное впечатление произвело и то, как организован быт на ГОКе. Для вахтовиков созданы не только комфортные условия работы, но и продуманы возможности для отдыха.

Например, есть отличный спортзал.

Весь период практики нам помогали опытные наставники. За достаточно короткий срок мы увидели все производство и попробовали себя на разных объектах Албазинского ГОКа.

«Полиметалл Управляющая компания»

Торговый дом «Полиметалл»

«Полиметалл Инжиниринг»

Уральский филиал ТД «Полиметалл»

Уральский филиал «Полиметалл УК»

Магаданский филиал ТД «Полиметалл»

Магаданский филиал «Полиметалл УК»

Амурский филиал ТД «Полиметалл»

Амурский филиал «Полиметалл УК»

Якутский филиал ТД «Полиметалл»

Якутский филиал «Полиметалл УК»

Хабаровский филиал ТД «Полиметалл»

Хабаровский филиал «Полиметалл УК»

ООО «Тихоокеанский гидрометаллургический комбинат»

«Полиметалл», Кутынская горно-геологическая компания

Полиметалл Евразия

«Серебро Магадана» (Дукатский хаб)

Один из первых и ключевых активов «Полиметалла», который включает в себя крупнейшее месторождение серебра в России. Комплекс состоит из Омсукчанской ЗИФ, перерабатывающей руду с рудников Дукат и Гольцовое, и ЗИФ месторождения Лунное, где перерабатывается руда с месторождений Лунное и Арылах, а также концентрат, полученный на Омсукчанской фабрике. В дополнение «Полиметалл» реализует несколько проектов геологоразведки, которые должны улучшить ресурсную базу предприятия.

Омолонская ЗРК (Омолонский хаб)

Состоит из Кубакинской фабрики и пяти действующих месторождений: Цоколь, Биркачан, Ольча, Ороч и Сопка Кварцевая. Все элементы хаба расположены вокруг фабрики, на северо-востоке Магаданской области. Ее производственная мощность составляет 850 тыс. тонн в год.

Светлое

Недавно запущенный проект кучного выщелачивания на одноименном месторождении мощностью 1 млн тонн в год.

Амурский ГМК (Амурский хаб)

Является первым комплексом автоклавного выщелачивания золотых концентратов в России. Он представляет собой производственную площадку, взаимодействующую с близлежащими обогатительными фабриками. Хаб включает два месторождения золота с богатыми упорными рудами: Албазино и Майское, и три перерабатывающие фабрики: Амурский гидрометаллургический комбинат (АГМК) и обогатительные фабрики на месторождениях Албазино и Майское. На Амурском ГМК применяются технологии автоклавного окисления (POX) и цианирования (CIL) для переработки упорных концентратов, которым для извлечения золота требуется предварительное окисление сульфидов перед цианированием.

Ресурсы Албазино

Богатое месторождение упорного золота, которое является важной частью Амурского хаба (АГМК). Сегодня Албазино включает в себя действующий карьер/рудник и флотационную фабрику. Золотосодержащий концентрат, получаемый на флотационной фабрике, перевозится на АГМК для дальнейшей переработки в слитки доре.

Золоторудная компания «Майское»

Включает в себя подземный рудник, карьер и флотационную фабрику. Майское – богатое месторождение упорного золота и одно из пяти крупнейших месторождений России по ресурсам. Руда на Майском упорная, с высокими содержаниями, и сначала перерабатывается на месторождении в золоторудный концентрат. Полученный концентрат отправляется на АГМК для получения слитков доре методом автоклавного окисления и цианирования или продается третьим сторонам.

«Золото Северного Урала»

Один из самых первых ключевых активов, приобретенный в 1998 году. Предприятие состоит из карьера на месторождении Воронцовское, фабрики «уголь-в-пульпе» (УВП) и сезонного кучного выщелачивания (КВ). За счет сочетания различных способов переработки предприятие может использовать в качестве сырья как первичную, так и окисленную руду.

«Индустрия»

Отвечает за реализацию проекта «Викша», включающего одноименное месторождение, открытое компанией в Республике Карелия.

Варваринское

Первое предприятие «Полиметалла» в Казахстане. Варваринское состоит из современной перерабатывающей фабрики, карьера, где добывают золотосодержащую руду, и золоторудного месторождения Комаровское.

Бакырчикское горнодобывающее предприятие

Включает месторождение упорных руд Бакырчик и обогатительную фабрику, производство золотого концентрата на которой началось во II квартале 2018 года. В III квартале 2018 достигнута полная проектная производительность 150 тыс. тонн в месяц с извлечением 86%. Первые 10 лет месторождение будет отрабатываться открытым способом с последующим переходом на подземную добычу. Руда перерабатывается на флотационной фабрике в концентрат, который затем будет отправляться для дальнейшей переработки на Амурский гидрометаллургический комбинат, а также реализовываться сторонним покупателям.

«Полиметалл Инжиниринг» (Корпоративный инжиниринговый центр по проектированию горнодобывающих и перерабатывающих предприятий)
«Полиметалл Управляющая компания» (Центральное управление всеми горнодобывающими и производственными комплексами компании)
Торговый дом «Полиметалл» (торговая площадка компании)
Уральский филиал Торговый дом «Полиметалл» (Представительство компании на Урале)
Уральский филиал «Полиметалл Управляющая компания» (Представительство компании на Урале)
Магаданский филиал Торговый дом «Полиметалл» (Представительство компании в Магаданской области)
Магаданский филиал «Полиметалл Управляющая компания» (Представительство компании в Магаданской области)
Амурский филиал Торговый дом «Полиметалл» (Представительство компании в Амурской области)
Амурский филиал «Полиметалл Управляющая компания» (Представительство компании в Амурской области)
Якутский филиал Торговый дом «Полиметалл» (Представительство компании в Республике Саха (Якутия))
Якутский филиал «Полиметалл Управляющая компания» (Представительство компании в Республике Саха (Якутия))
Хабаровский филиал Торговый дом «Полиметалл» (Представительство компании в Хабаровском крае)
Хабаровский филиал «Полиметалл Управляющая компания» (Представительство компании в Хабаровском крае)
ООО «Тихоокеанский гидрометаллургический комбинат» (г. Советская Гавань Хабаровского края).
«Полиметалл Евразия» (Представительство компании в Астане)
Прогноз-Серебро Самое крупное неразработанное месторождение первичного серебра в России и один из лучших серебряных проектов в мире. Сейчас на месторождении ведутся геологоразведочные работы с целью оценки рудных запасов и разработки технико-экономического обоснования проекта.
Южно-Верхоянская горнодобывающая компания Четвертое по величине месторождение золота в России и один из ключевых проектов развития компании. «Полиметалл» планирует на месторождении строительство карьера и фабрики по производству золотосодержащего концентрата, который затем будет перерабатываться на АГМК или продаваться третьим сторонам. Сейчас на месторождении ведутся геологоразведочные работы, а также строительство вспомогательной инфраструктуры.
Владивостокский
Филиал
ТД «Полиметалл»
«Полиметалл», Кутынская горно-геологическая компания
ООО ГРК «Амикан» Филиал в г. Красноярск
* по данным опубликованного в 2018 году THE SILVER INSTITUTE (Сильверинститут) Обзора мирового серебра исходя из годового объема добычи серебра
** Победитель в номинации «Технология года» 13го Российского форума МАЙНЕКС 2017 года
*** Согласно данным отчета Союза золотопромышленников "Золотодобывающая промышленность России: итоги 2015 года и прогноз развития отрасли до 2020 года" по объему добычи золота
**** Рейтинг составлен газетой «Ведомости» в секторе металлургических и горнодобывающих компаний России по итогам 2017 года
***** Рейтинг составлен Всемирным фондом дикой природы (WWF) при поддержке Программы развития ООН 2017 года
* Международная профессиональной премия «Майнекс». Полиметалл неоднократно становился победителем премии «Майнекс». Горная награда. Фото. МайнТек.

Вакансии компании «Полиметалл»  

Вакансии в текущем регионе: Дальневосточный округ109

Банки, инвестиции, лизинг1
Управление персоналом, тренинги3
Автомобильный бизнес1
Безопасность1
Высший менеджмент1
Добыча сырья83
Медицина, фармацевтика3
Наука, образование1
Начало карьеры, студенты1
Производство, сельское хозяйство68
Строительство, недвижимость10
Транспорт, логистика17
Закупки2
Рабочий персонал26

Вакансии в других регионах:97

Информационные технологии, интернет, телеком4
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия4
Банки, инвестиции, лизинг1
Безопасность3
Высший менеджмент3
Добыча сырья66
Консультирование1
Медицина, фармацевтика1
Наука, образование6
Начало карьеры, студенты1
Государственная служба, некоммерческие организации1
Производство, сельское хозяйство37
Строительство, недвижимость18
Транспорт, логистика8
Юристы1
Инсталляция и сервис1
Закупки2
Рабочий персонал1