ЧЗЭО: энергетика для молодых!
О ЧЗЭО и возможностях, которые открываются перед соискателями, рассказывают сотрудники, работающие в разных подразделениях: производстве, отделе технического маркетинга и продажах.
Одно дело — три направления
Наша работа основана на трех китах: производство, проектное направление и продажи. В команде — более 200 человек, и сотрудники нужны всегда: с высшим и средним специальным энергетическим образованием, с горящими глазами и здоровыми амбициями, с умением разбираться в схемах и работать с людьми.
Как мы работаем, и кого мы ждем
Конструкторскому отделу необходимы инженеры-конструкторы. Они разрабатывают конструкторскую документацию, на основании которой производится оборудование, необходимое для реализации проекта. Также проектируют электроэнергетические установки, блочно-модульные здания, котельные и источники бесперебойного питания промышленного типа. Вся продукция, которая производится на ЧЗЭО, проектируется, рассчитывается и производится под ключ.
Техническому отделу нужны инженеры-проектировщики в двух направлениях: проектирование РЗА и теплоэнергетических установок.
На производство требуются сборщики, электромонтеры, электромонтажники и масса других специалистов. Умелых рук и светлых умов всегда не хватает. Есть варианты как ручного, так и автоматизированного труда — на современный комплекс лазерной резки металла, листогибочные станки с ЧПУ и полностью автоматизированную линию порошковой покраски. Выбор вакансии зависит от ваших умений и желания работать.
«Наша работа — для целеустремленных, терпеливых и ответственных. Ведь от того, что мы делаем, зависят человеческие жизни. Права на ошибку в изготовлении, сборке, монтаже, пуско-наладке нет. Но ощущения от качественного оборудования, полностью удовлетворяющего требования заказчика, непередаваемы».
В коммерческий отдел нужны менеджеры, которые понимают специфику холодных проектных продаж. Им предстоит общаться с заказчиками с нуля и вести проект до стадии его завершения. Идеально, если у соискателя энергетическое образование и минимальный опыт работы продажником. Но мы готовы рассмотреть и других кандидатов, главное — желание.
«Продажи энергетического оборудования — достаточно специфический вид продаж. Успешно работать на этой позиции помогают профильное образование и навыки продаж. Но при желании научиться можно всему. Безусловно, новичков никто не бросает. У нас есть грамотная и полноценная система адаптации, и еще есть обучение. Мы с радостью берем тех, в ком видим потенциал. И готовы вкладываться в них.
Помимо потенциала, образования и желания научиться продажам, у нашего идеального кандидата должно быть понимание, что на ЧЗЭО продаются не „мгновенные“ продукты. Наши продажи — многоступенчатый и долгий процесс. Бывает сложновато в начале переговоров, когда заказчика не знаешь. Возникает масса нюансов практически на каждом этапе реализации. Но зато какое чувство удовлетворения испытываешь, когда многомесячный проект завершен!»
Наш идеальный кандидат
- Имеет профильное энергетическое образование.
- Имеет хотя бы небольшой опыт работы по своему профилю.
- Готов учиться и развиваться.
- Понимает, что профессионалами не рождаются, а становятся.
Если это про вас, возможно, вы и есть наш будущий коллега. Ждем ваше резюме!
Забота о сотрудниках
Сотрудникам мы предлагаем полный соцпакет: добровольное медицинское страхование, а также корпоративный фитнес с тренажерным залом, бассейном и групповыми тренировками. Из особенного — круглосуточная страховка от несчастных случаев. Мы заботимся о своих сотрудниках и хотим, чтобы сотрудники, получившие травму на производстве, в путешествии или дома, не испытывали финансовых сложностей, находясь на больничном. Ежедневное страховое возмещение позволяет получать не меньшую сумму, чем если бы человек работал.
У всех сотрудников ЧЗЭО — стандартный пятидневный рабочий график, на определенных должностях подразумеваются командировки, но это обговаривается отдельно. Питаться в течение рабочего дня можно как в специальном помещении, так и по комфортной цене в столовой на территории предприятия.
Естественно, мы заботимся не только о наших сотрудниках, но и об их семьях: все дети получают подарки на Новый год и первоклашки на 1 сентября.
Уровень зарплаты у нас — выше среднего по Челябинску. На всех должностях есть окладная и премиальная части. У сотрудников производства — сдельная оплата труда.
Для каждой вакансии предполагается наставничество и обучение. Наставники получают премии за каждого обученного новичка. Во всех подразделениях разработаны обучающие программы, а также есть человек, который курирует нового сотрудника до окончания введения в должность. И, конечно, мы готовы вкладываться во внешнее обучение наших коллег, приветствуем, когда они получают высшее образования, отпускаем на сессии.
Студентов энергетических факультетов принимаем на оплачиваемую практику. При этом для нас важно, чтобы студент хорошо учился и отлично разбирался в схемах. И, как показывает время, многие практиканты, получив дипломы, возвращаются работать к нам. Так что наше предприятие — отличный старт и достойное место карьеры для молодых специалистов.
Тому подтверждение — истории успеха наших сотрудников.
Отдел технического маркетинга и инноваций: возможности обгоняют желания
Уже семь лет назад мне было понятно, что у нашего завода большие перспективы. А поскольку карьерные планы у меня тоже были немаленькие, решил развиваться вместе со своим предприятием. Я понимал, что без высшего образования инженерной должности не получить, поэтому поступил в вуз на энергетический факультет. Руководство учебу только приветствовало и шло навстречу. Параллельно старался зарекомендовать себя как хороший сотрудник. И меня заметили: стали отправлять к заказчикам, а это уже другой уровень ответственности. Начались командировки по России и за рубежом. Разряд повысился с 3-го до 6-го. А когда компания начала расширяться и появились новые вакансии, меня пригласили в коммерческий отдел на должность инженера по сопровождению проектов.
Три года я набирался опыта на новом месте. В 2021 году в связи со структурными изменениями был создан отдел технического маркетинга и инноваций, где мне предложили должность ведущего инженера по сопровождению проектов. И на этом я не хочу останавливаться — буду набирать компетенции и стремиться подниматься выше по карьерной лестнице. Компания поддерживает и дает все необходимые для этого ресурсы.
Моя работа хороша тем, что никогда не бывает скучно. И клиенты разные, и «хотелки» у них разные, но от этого становится только интересней и драйвовей. Нет и не может быть никакого застоя, надо постоянно думать, придумывать, разрабатывать, изобретать. Стоять на месте просто невозможно. При этом есть и сложность, особенно для тех, кто быстро выдыхается и хочет получать быстрый результат от работы.
Когда меня спрашивают, чем хороша моя компания, я всегда говорю, что всем. Достойная зарплата. Отличные коллеги и очень комфортный климат в коллективе. Разнообразные корпоративные активности и профессиональные возможности. В общем, идеальный вариант для тех, кто хочет работать, зарабатывать, расти и развиваться.
Производство: когда работа по душе
Начинал с должности слесаря-электромонтажника. И, если честно, о каком-то карьерном росте даже не думал, настолько мне нравилось то, что я делаю. На первом месте работы я ремонтировал оборудование, узнал все нюансы. На втором — занимался монтажом. А здесь стал, собственно, это оборудование делать своими руками, уже точно зная, что нужно, чтобы облегчить труд и монтажникам, и ремонтникам, которые будут заниматься обслуживанием дальше.
В общем, карьеру строить не собирался. А потом вдруг решил: почему бы и нет? И очень скоро получил должность мастера сборочного цеха (первичной коммутации). Пока на этом и остановился — еще не выбрал, в каком направлении профессионально развиваться. Завод быстро растет, вариантов роста становится все больше. Поэтому коплю опыт и компетенции.
Что мне нравится в моей работе и в компании в целом? Может быть, прозвучит странно, но все. Удобное месторасположение — я живу буквально в двух кварталах. Поскольку у меня семья, командировки я себе могу позволить не всегда, а тут они нечастые и с отличными условиями, при этом и к желанию сотрудника прислушиваются. Высокая для Челябинска зарплата, отличный коллектив, командных дух, совместный спорт, хорошее добровольное медицинское страхование. И, главное, сама работа мне по душе. Даже трудные моменты я воспринимаю как точки роста. И не жду мгновенных результатов. Это держит в тонусе и заставляет двигаться дальше.
Коммерческий отдел: мы зажигаем лампочки
Что помогло построить карьеру? Думаю, совокупность факторов. Во-первых, мои карьерные ожидания полностью совпали с развитием и ростом компании. Во-вторых, помогло профильное образование, а также опыт работы на производстве и ИТР. В-третьих, умение правильно ставить цели, не бояться препятствий и ошибок, а также стремление доводить дело до конца, не ожидая сиюминутного успеха. И я уверен, что моя нынешняя должность — не предел. Хочу попробовать достичь уровня коммерческого директора или заместителя директора. В качестве промежуточной ступени — поработать руководителем какого-либо направления со своей командой. За энергетикой — будущее, наше оборудование нужно по всей стране и за ее пределами. Поэтому карьерные и финансовые перспективы в нашей компании ограничены только желанием самого человека. Так что, если вы готовы расти и развиваться, вам точно к нам.
