В период с 01.11.203 по 31.08.2024 совмещала должность начальника отдела кадров ОАО "Владморрыбпорт" - разработка и формирование штатного расписания управляющей компании и дочерних компаний общества (1800, штатных единиц, сдельная и повременная формы оплаты, различные надбавки и доплаты, льготное пенсионное обеспечение); - анализ фонда оплаты труда, затрат рабочего времени, эффективности использования персонала; - формирование бюджета заработной платы на год при повременной и сдельной формах оплаты труда, ежемесячное прогнозирование фонда заработной платы и экономического бюджета по ФЗП, оперативная корректировка бюджета и планов; - разработка мотивационных и стимулирующих программ, положений о премировании сотрудников, об оплате труда, коллективного договора; - контроль расчета заработной платы, расчет сдельного заработка, расчет показателей премирования и сумм премирования по данным показателям; - расчет норм и нормативов по труду, расценок на сдельную оплату труда; - проведение фотографии рабочего времени цехов и подразделений общества, хронометраж, разработка и реализация изменения организационной структуры и процессов; - расчет нормативной численности цехов и подразделений общества, потребности в трудовых ресурсах, организация и внедрение оптимизационных мероприятий; - совершенствование организационных структур управления, производственных и технологических процессов, разработка положений о структурных подразделениях общества, внедрение современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации; - автоматизация организационных процессов, расчетов с персоналом, управленческой и статистической отчетности; - разработка положений и мероприятий политики управления персоналом, кадровой политики, обучения персонала; - разработка и проверка графиков сменности персонала при суммированном учете рабочего времени, внедрение суммированного учета рабочего времени в цехах и подразделениях общества, организация расчетов заработной платы при суммированном учете рабочего времени и часовых тарифных ставок; - организация и подбор персонала, в том числе на ключевые позиции, проведение собеседований, работа с персоналом; - организация и контроль выполнения норм и требований трудового законодательства, охраны труда и других нормативных документов; - представление интересов порта в надзорных органах (государственной инспекции труда, фонд социального страхования, пенсионный фонд, прокуратура); - кадровое делопроизводство по закрепленным подразделениям общества; - управление коллективом двух отделов (общее количество подчиненных - 6 ед.) Достижения: - разработка и внедрение системы оплаты труда; - нивелирование случаев внеплановых проверок ГИТ по обращениям граждан; - нивелирование необоснованных затрат на оплату труда персонала по категориям; - стабилизация роста фонда оплаты труда в соответствии с плановыми показателями индексации; - внедрение системы нематериальной мотивации; - экономия фонда заработной платы порта за счет организационных изменений на 15%; - автоматизация табельного учета рабочего времени; - автоматизация документооборота первичных документов на оплату труда, установление доплат; - автоматизация учета времени работы во вредных производственных факторах; - автоматизация кадрового делопроизводства (нетиповых форм документов); - разработка коллективного договора; - инвентаризация остатков по видам предоставляемых отпусков и автоматизация учета остатков отпусков на базе 1С ЗУП; - ТОП-10 (5е место) по номинации "Специалист по организации и оплате труда" конкурса "Лучший HR России 2016 г.", ТОП-100 Лучший HR-России 2016 г. по версии Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, который входит в состав Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ - 1 место в номинации "Специалист по организации труда и оплате труда" конкурса "Лучший HR России 2017 г." по версии Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, который входит в состав Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ - участник проекта Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом по разработке комплексных оценочных средств по квалификации "Специалист по организации и оплате труда"; - автоматизация расчета сдельной и повременной оплаты труда водителей транспортной компании холдинга с учетом мотивирующих и стимлирующих надбавок на базе 1С УПП.

- разработка и формирование штатного расписания управляющей компании и 11 филиалов; - анализ фонда оплаты, затрат рабочего времени; - разработка мотивационных и стимулирующих программ, положений о премировании сотрудников, об оплате труда; - контроль расчета заработной платы, начисление премии; - управление подконтрольными отделами филиальной сети, замещение начальника отдела при необходимости, проведение презентаций разработанных проектов

- оперативный менеджмент команды краевых торговых представителей, - управление дебиторской задолженностью, - работа по претензиям и возвратам, - контроль выполнения планов продаж и маркетинговых акций, - работа с документами

Управление цифровой трансформацией бизнес-процессов

Институт экономики и управления, Экономика и управление на предприятии (по отраслям), специализация - энергетика, квалификация - экономист-менеджер

Русская школа управления

НОЧУ "Институт профессионального кадровика"

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика"

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", профессиональная переподготовка в области управления персоналом

НОЧУ "Институт профессионального кадровика", профессиональная переподготовка в области управления персоналом

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика"

НОЧУ "Институт профессионального кадровика"

НОЧУ "Институт профессионального кадровика"