Руководство отделом (2 чел. -специалист по кадрам, специалист по подбору персонала) Организация кадрового делопроизводства в полном объеме. Восстановление кадрового учета с "0". Самостоятельное ведение кадрового учета. Подбор персонала. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, их актуализация. Формирование штатного расписания, оргструктуры. Разработка графиков сменности. Работа с суммированным учётом рабочего времени. Оформление иностранных граждан. Вся отчетность по профилю. Пенсионный фонд - льготные профессии. Ведение воинского учёта, бронирование по новым методическим рекомендациям. Оформление иностранных граждан. Консультации сотрудников по кадровым вопросам, разрешение спорных вопросов. Автоматизация процессов в 1С в целях исключения механических ошибок. Разработка технических заданий для дополнения унифицированных форм, трудовые договора, дополнительные соглашения, различных отчетов и дополнительных полей в 1С для максимального ее наполнения.

Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Разработка ЛНА. Отчетность. Организация и оформление иностранных граждан. Подбор персонала. Организация воинского учета. Другие обязанности в соответствии с профессиональной деятельностью.

Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме . Организация кадрового делопроизводства с ноля. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства . Ведение отчетности – статистика П4НЗ, служба занятости – квоты по рабочим местам для инвалидов, учет поступающих госслужащих на предприятие, различные отчеты по приему, увольнению, перемещению. Сокращение численности и штата. Работа с пенсионным фондом – составление перечня и поименного списка для лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии (персонифицированный учет). Организация работы с военкоматом, воинский учет. Подготовка материалов к аттестации работника, к приказам о дисциплинарном взыскании, о поощрении и др. Подготовка наградных материалов к ведомственным и государственным наградам. Организация и контроль графиков сменности. Заполнение штатной расстановки предприятия. Разработка нормативных локальных актов в части касающейся трудового законодательства, должностных инструкций, положения о подборе персонала, программы адаптации, программа наставничества. Консультации работникам предприятия по вопросам трудового законодательства. Разработка различных отчетов, дополнений в унифицированные формы приказов, трудового договора в программе 1С "Зарплата кадры" для улучшения качества работы и исключения механических ошибок работников отдела. Тесное сотрудничество с Государственной инспекцией труда в ПК, Подбор персонала. Размещение вакансий на интернет портале в Центре занятости населения. Руководство отделом (в подчинении 2 человека). Численность предприятия 300 человек.

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Ведение отчетности – статистика П4НЗ, служба занятости – квоты по рабочим местам для инвалидов, учет поступающих госслужащих на предприятие, различные отчеты по приему, увольнению, перемещению. Сокращение численности и штата. Работа с пенсионным фондом – составление перечня и поименного списка для лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии (персонифицированный учет). Организация работы с военкоматом, воинский учет. Подготовка материалов к аттестации работника, к приказам о дисциплинарном взыскании, о поощрении и др. Подготовка наградных материалов к ведомственным и государственным наградам. Организация и контроль графиков сменности. Заполнение штатной расстановки предприятия. Разработка нормативных локальных актов в части касающейся трудового законодательства, должностных инструкций. Консультации работникам предприятия по вопросам трудового законодательства. Разработка различных отчетов, дополнений в унифицированные формы приказов, трудового договора в программе 1С "Зарплата кадры" для улучшения качества работы и исключения механических ошибок работников отдела. Тесное сотрудничество с Государственной инспекцией труда в ПК, Подбор персонала. Размещение вакансий на интернет портале в Центре занятости населения. Руководство отделом (в подчинении 3 человека)

Должность (перечислить должностные обязанности) Начальник отдела кадров с 15.02.2012 г. по 31.01.2014 г.; с 01.02.2014 г. начальник службы управления персоналом (численность 1460 человек) В подчинении 2 отдела (Отдел кадров и Отдел по подбору, оценке и адаптации персонала - 8 человек) Организация подбора персонала. Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме . При необходимости самостоятельное ведение кадрового учета. Ведение отчетности – статистика П4НЗ, служба занятости – квоты по рабочим местам для инвалидов, учет поступающих госслужащих на предприятие, различные отчеты по приему, увольнению, перемещению. Сокращение численности и штата. Работа с пенсионным фондом – составление перечня и поименного списка для лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии (персонифицированный учет). Организация работы с военкоматом, воинский учет. Подготовка материалов к аттестации работника, к приказам о дисциплинарном взыскании, о поощрении и др. Подготовка наградных материалов к ведомственным и государственным наградам. Организация и контроль графиков сменности. Разработка должностных инструкций, положения о службе, положения о подборе персонала, программы адаптации, программа наставничества, участие в разработке коллективного договора, положения об оплате труда. Формирование бюджета по службе. Разработка новых форм отчетности в 1С ЗиУП, автоматизация кадрового учета и отчетности, постановка технических заданий программистам и др.

Заместитель начальника отдела кадров (численность 2400 человек) (ведение кадрового делопроизводства, табель учета раб. времени, график отпусков, график сменности, оформление отпусков, прием, увольнение, переводы, оформление листка нетрудоспособности, ведение отчетности, работа с пенсионным фондом (персонифицированный учет). Поиск кандидатов, размещение объявлений по заполнению вакансий и т.п.

С 01.08.95 - инспектор ОК, с 01.10.2002г. - ведущий специалист по кадрам, с 01.03.2008 г. по 31.12.2009 начальник кадровой службы (численность 1800 чел) – руководство кадровой службой (ведение и контроль кадрового делопроизводства, табель учета раб. времени, график отпусков, ведение отчетности, подбор персонала, разработка должностных инструкций, аттестация, сокращение, работа с пенсионным фондом (персонифицированный учет).

Управление персоналом, Управление персоналом

Бух.учет, аудит и анализ хоз.деятельности, Экономист

ООО "Межрегиональный информационный центр", Изменения в трудовом законодательстве

Образовательный центр "Риком", Трудовое законодательство в 2023 году. Новейшие изменения, акутаьлные вопросы, новейшие изменения"

ЦРПК "Карьера Форум", Гибкое управление режимами работы

Институт профессионального кадровика, Все изменения в трудовом законодательстве

ЦРПК "Карьера Форум", HR-аналитика - экономические параметры в управлении человеческими ресурсами"