1. Ведение штатного расписания - обработка СЗ от руководителей о повышении или понижении разряда согласно годовому бюджету и выполняемых работ - внесение изменений в программу согласно изменений по штатному расписанию. 2. Анализ расходования фонда оплаты труда -сравнение план/ факт расхода ФОТ по направлениям - подробный анализ ФОТ план/факт по статьям расходов 3. Анализ численности в целом по предприятию и направлениям. 4.Подготовка месячных отчетов. 5. Проверка рабочих карт при проведении специальной оценки условий труда

1. Ведение штатного расписания по всем бизнес единицам (7 бизнес единиц) 2. Формирование бюджета компании и всех бизнес единиц. 3. Анализ численности. 4. Расчет месячной премии (KPI). 5. Подготовка ежемесячной презентации по плановым и фактическим показателям компании. 6. Анализ расходования фонда оплаты труда.

1 Обеспечение организации и контроль процессов труда, управления, принципами начисления заработной платы в обществе; 2 Контроль за правильностью расходования ФОТ, применением форм оплаты, установлению часовых тарифных ставок, разрядов и окладов; 4 Анализ причин текучести и мероприятий по ее снижению; 5 Мониторинг рынка труда; 6 Рассмотрение жалоб работников касательно оплаты труда, приема, перемещения и увольнения, и подготовки на них ответов. 7 Разработка положений о премировании (показателей, влияющих на увеличение или снижение размера премии) работников Общества применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлял контроль над правильностью применения этих положений (показателей). 8 Анализ эффективности применения действующих норм и систем оплаты труда; 9 Руководство формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. 10 Контроль над расходованием фондов оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. 11 Обеспечение ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

1. Осуществление работы по расчету планового и фактического выполнения нормированных заданий; 2. Учет всех трудозатрат и фактической расстановки работников в подразделениях (шахта, фабрика); 3. Разработка отсутствующих норм труда, внесение изменения в действующие; 6. Участие в разработке положения о премировании рабочих и служащих; 7. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 8. Контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим. 9. Контроль за соблюдением режимов труда и отдыха; 10. Проверка правильности ведения табельного учета; 11. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду, численности работников; 12. Проведение хронометражей рабочей смены с целью изучения потерь рабочего времени.

Горный, Экономика и управления на предприятии по отраслям