Управление HR-процессами: подбор, адаптация, КДП, управление ФОТ, бюджетирование, отчётность, аттестация персонала , разработка локальных нормативных актов, регламентов, стандартизация и автоматизация бизнес процессов. Постановка, внедрение, сопровождение электронного кадрового документооборота на базе информационной платформы HRLink. Техническое сопровождение. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и HR-бренда; Контроль ведения КДП, аудит КДП. Трудовые споры. Внедрение проектов по реорганизации и трансформации бизнеса, автоматизации и оптимизации бизнес процессов. Экспертная поддержка руководителей компании по вопросам трудового законодательства, трудовых споров. Теоретические и практические навыки документирования и реинжиниринга бизнес-процессов. Хорошие презентационные и коммуникационные навыки.

Организация и координация работы по приёму, увольнению, перемещения работников (в подчинении 3 специалиста), организация и проведение исследований персонала на предмет выявления недостающих, наличиствующих компетенций и дальнейшее целевое обучение, разработка комплекса антикризисных мероприятий в целях оптимизации ФОТ, контроль соблюдения трудового законодательства, проведение консультаций по трудовым спорам. Опыт прохождения инспекционных проверок.

Подбор персонала, проведение собеседований, прием, адаптация, оценка соискателей, проведение аттестаций сотрудников, пилотажное обследование, выявление демотивации ключевых сотрудников, формирование и поддержание корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий, разработка должностных инструкций, постановка целей должности, KPI. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Штат 300 чел. прием, увольнение ,перевод, оформление больничных листов, командировок, отпусков •подбор персонала; •оформление зарплатных карт для персонала; •ведение воинского учета; •ведение трудовых книжек; Достижения: Разработка новых элементов нематериального стимулирования сотрудников компании. Оптимизация организационной структуры компании через внедрение матричной структуры управления в ремонтном подразделении.

Управление персоналом

Экономический институт, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Юриспруденция , Юриспруденция

ДВФУ, Управление персоналом