Дальневосточный кластер автомобильных технологий (производство автомобилей Sang Yong, Mazda, Toyota; логистика. Численность персонала 1200 чел.) Руководство подразделениями: Отдел подбора и адаптации персонала, Отдел кадров, Отдел организации и оплаты труда (в т.ч. группа учета рабочего времени, экономисты по труду), Административно-хозяйственный отдел (в.т.ч. гараж, клининг, столовая), Департамент развития персонала (в т.ч. Учебный центр, Отдел нетехнического обучения), Группа организации командировок и социальной политики, Группа делопроизводителей, Медицинский пункт, Тренажерный Зал Всего в подчинении до 60 чел. * Взаимодействие с гос. органами всех уровней по социальным проектам компании, вопросам организации учебных центров, путевок и прочих льгот; ; * Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ; ; * Разработка и совершенствование документов, регламентирующих деятельность HR; ; * руководство проектом по формализации всех бизнес-процессов Компании; ; * Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, обучения и развития персонала, командировочных расходов, АХО, программ соц. характера и пр.; ; * Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней с нуля, руководство масштабными проектами по привлечению персонала; ; * Руководство проектом по созданию модели компетенций; ; * Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, организация технического обучения в собственном учебном центре, а также обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов; ; * Экономика труда: организация расчетов с персоналом, графики\режимы работы, вредность, отчетность. Контроль трудозатрат. ; * Управление организационными изменениями: структура, численность, бюджет; ; * Контроль текучки, абсентеизма. Анализ причин текучки, разработка контрмер. ; * Совершенствование системы мотивации рабочих, разработка системы мотивации для РСиС. Управление, координация и контроль HR проектов в части компенсации и льгот; ; * Организация и контроль проведения ряда исследований: социально-психологический климат в коллективе, портрет идеального рабочего (характеристики, мотивация), тенденции на рынке; ; * Недопущение \ разрешение конфликтных ситуаций, трудовых споров; ; * Ведение проектов с нуля по запуску столовой и тренажерного зала; ; * Организация предварительных, периодических, предсменных медосмотров; ; * Стратегический HR-менеджмент по проекту запуска производства полного цикла (сварка, окраска, сборка): разработана структура, численность, номенклатура должностей, проект масштабного привлечения персонала всех уровней (3000 чел.), проект по созданию 3х ресурсных центров (сварка, окраска, сборка), проект обучения и развития. Достижения: * Качественно подобран персонал с нуля на все проекты. ; * Преобразован Induction в активную форму обучения, весь рабочий персонал успешно прошел обучение по техническим направлениям, сформирована концепция обучения и развития персонала для нового масштабного проекта мелкоузловой сборки автомобилей. ; * Успешно проведена реорганизация компании в 2012 году. ; * Запущены и успешно функционируют тренажерный зал и столовая. ; * Успешно пройдены все проверки Рострудинспекции и Прокуратуры. ;

* Проведение переговоров, заключение договоров с клиентами; ; * Организация, планирование и координация проектов по подбору персонала; ; * Поиск кандидатов, (в т.ч. headhunting); ; * Проведение собеседований, оценка кандидатов; ; * Коучинг ресечера; * Отчетность. Достижения: * Лидирующие позиции по продажам. Консультант * Проведение переговоров, заключение договоров с клиентами; ; * Поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка; ; * Организация, планирование и координация проектов по подбору персонала (в случаях передачи заказов другому консультанту); ; * Отчетность. Ресечер * Поиск кандидатов, сбор информации. Специалист по работе с кандидатами * Работа с кандидатами по телефону, up-date. ;

Специалист * Переговоры с работодателями, выяснение потребностей; ; * Оформление заявок, работа с сайтом; ; * Помощь в подготовке к собеседованию студентам и выпускникам; ; * Организация встреч работодатель - выпускник; ; * Участие в организации мероприятий («Ярмарка вакансий», «День компании», др.). ;

Институт Психологии и социальных технологий, Красный диплом