• Организация адаптации, аттестации, оценки персонала. • Выявление потребности в обучении персонала (внешнем, внутреннем). • Разработка и внедрение систем мотивации — материальной, нематериальной. • Формирование и реализация кадровой стратегии компании, кадрового резерва. • Организация и контроль ведения КДП на соответствие ТК РФ. • Разработка должностных инструкций, нормативных документов. • Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании. • Организация планирования и контроль подбора персонала. • Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции. • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. • Организация корпоративных мероприятий и развитие корпоративной культуры. -Бюджетирование и контроль расходов на персонал и ФОТ.

• Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией Компании, контроль Трудового законодательства. • Управление процессами: оптимизации и внедрение эффективной организационной структуры, грейдирование, изменения штатного расписания, пересмотр заработных плат, кадровое планирование. • Бюджетирование и контроль расходов на персонал и ФОТ. • Организация работы отдела персонала (в подчинении 2 человека). • Разработка, планирование и организация процесса развития и обучения персонала Компании. • Управление процессом поиска, оценки, подбора и адаптации. • Организация разработки нормативной и регламентирующей документации. • Развитие и продвижение HR бренда. Формирование позиционирования в качестве привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. • Поддержка руководителей и работников Компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики Компании, процедурам и законам.

— Организация эффективной системы подбора персонала: поиск, размещение вакансий, оценка на соответствие профессиональным и личностным качествам, проведение собеседований, сопровождение кандидата на всех этапах согласования, адаптация новых сотрудников. — Выявление потребности в персонале, составление квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности. — Проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям. — Организация и контроль проведения ежегодной оценки персонала. — Построение системы обучения для сотрудников, проведение тренингов. — Курирование процесса адаптации персонала. — Организация стажировок для новых сотрудников. — Отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников. — Подбор Top-management, mid-level, бэк офис, поиск уникальных специалистов, — Исследование рынка труда, проведение мониторинга уровня заработной платы. — Мониторинг изменений трудового законодательства и рынка труда.

* Кадровое делопроизводство в полном объеме * разработка должностных инструкций, положений. * подбор персонала. * организация и контроль кадрового учета * формирование кадрового резерва * организация эффективной системы подбора, адаптации, аттестации, обучения персонала, проведение необходимых для этого мероприятий * получение разрешений на использование иностранной рабочей силы, оформление и т.д..

Психология, Психология

Технология и конструирование ши, Конструктор-модельер

АНОО ДПО УЦ Альтер, Бухгалтерский учет + 1С

ВГУЭС, Директор по персоналу

АНООДПО"СТО"Патриот"

Перспектива, Специалист по персоналу