Ведение первичной документации на оплату труда (приказы на доплаты и др). Расчет затрат по договорам по оплате труда. Планирование ФОТ для бюджета на следующий год. Анализ выполнения бюджета. Разработка показателей системы КПИ и дальнейшее сопровождение. Ежемесячный анализ расходования фонда оплаты труда, разработка мероприятий по оптимизации затрат, контроль выполнения. Работа с большим объемом данных. Подготовка презентаций в сводных таблицах Excel, Powerpoint. Ведение штатного расписания (ввод, вывод, проверка соответствия наименований должностей, окладов и др.).

Штатная численность предприятия 2200 человек. В подчинении 7 человек. -анализ, планирование, использования фонда заработной платы. Разработка мероприятий для экономии эксплуатационных расходов; - осуществление контроля за рациональным использованием рабочего времени на предприятии; - разработка мероприятий по оптимизации трудовых затрат, оптимизации численности за счет совмещения профессий (расширения зоны обслуживания); - расчет нормативной численности работников; - внесение предложений по изменению штатного расписания, соответствие тарифа (оклада) по выполняемой работе. - участие в совещаниях и конференциях по вопросам оплаты труда, использования фонда, выполнения бюджетов, выполнения плана мероприятий.

Штатная численность 400 человек. - анализ деятельности предприятия и его структурных подразделений; - анализ и планирование фонда заработной платы (составление смет, анализ потерь\перерасхода); - оптимизация производственного процесса работников предприятия (проведение фотографий рабочего дня, разработка местных норм времени и др.); - прием и проверка первичных документов на оплату труда; - разработка\расчет положения о премировании по основной деятельности; - распределения вознаграждений по единовременным системам премирования; - составление и внесение изменений в штатное расписание; - расчет нормативной численности предприятия; - разработка правил внутреннего трудового распорядка; - работа с персоналом: учет численности персонала, учет вакансий, проведение конкурсов профессионального мастерства, отчеты по трудовым и экономическим показателям; - работа с документами: составление и контроль за исполнением распоряжений и приказов; - участие в обучении и семинарах для работников предприятия (вопросы касающиеся заработной платы, положения о премировании, корпоративной системы оплаты труда); - принимал непосредственное участие во внедрении «Единой Корпоративной Системы Управления Трудовыми Ресурсами» на предприятии.

Финансовый, Прикладная информатика (в экономике)