Приходи в нашу команду, высылай резюме!

Мы генерируем идеи, успешно реализуем их и сами наблюдаем, как становимся лучше с каждым днем!

Наше IT-управление непрерывно растет и развивается!

Примсоцбанк – это сочетание надёжности финансового института и прогрессивности IT-компании.

Обязанности:

• Участие в проектировании технических решений в рамках проектов внедрения на базе low-code платформы;
• Предлагать различные варианты решений реализации бизнес-требований;
• Проведение и согласование оценки трудоемкости вариантов реализации;
• Участие в разработке интеграционных решений с внешними системами;
• Создание нового и поддержка существующего функционала проектов;

Hard skills

1. Знание нотаций:

• BPMN;
• BPMN 2.0;
• UML (опционально);
• IDEF (опционально).

2. Swagger (опционально). Что уметь:

• Вызывать методы и читать их ответ;
• Читать документацию по методам.

3. Postman. Что уметь:

• Тестировать методы во внешние системы;
• Вызывать методы и читать их ответ.

4. Понимать:

• Чем отличается бизнес требования от системных;
• Какие есть способы описания требований (Context Diagram, Use Case Diagram, User Story);
• API (rest/soap).

Soft skills

• Склонность к монотонной работе;
• Высокий уровень внимательности;
• Ответственность и дисциплинированность;
• Гибкость, адаптивность к изменениям.

Мы предлагаем:

• Комфортный офис по адресу: проспект Красного знамени 37;
• График работы с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30;
• Релокационный пакет при переезде во Владивосток.

Развитая система материального и нематериального стимулирования:

• премия к дню рождения банка;
• доплата до среднего дохода по больничному листу;
• премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
• премии по результатам конкурсов и акций;
• премии за результативность;
• премия за наставничество;
• премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
• компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа;
• премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
• кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды);

Забота о сотрудниках:

• ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией;
• материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
• оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы;
• новогодние детские подарки;
• организация ежегодных медосмотров на территории организации;
• организация медицинских прививок;
• рассрочка в абонемент в фитнесс-клуб;

Корпоративная жизнь:

• летний корпоративный выезд на берег Японского моря;
• новогодний корпоративный вечер;
• отправка лучших сотрудников в Таиланд;
• развитое спортивное движение (горы, квизы, марафоны, спартакиады, регаты, все виды спорта и др.);
• организация детских мероприятий и мастер-классов для детей сотрудников;
• корпоративные скидки в страховых компаниях.

​​​​​