Обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (производственные рабочие, офисный персонал, специалисты);
- Размещение вакансий на job-сайтах и профессиональных площадках;
- Проведение телефонных интервью и отбор наиболее подходящих кандидатов;
- Организация встреч с руководителями подразделений для проведения собеседований;
- Ведение базы данных кандидатов и формирование резерва;
- Подготовка аналитических отчетов по результатам подбора
- Участие в разработке систем оценки и мотивации персонала;
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- Уверенное владение инструментами поиска кандидатов (hh.ru, LinkedIn, авито и др.);
- Знание методик проведения интервью и оценки кандидатов;
- Навыки ведения переговоров и работы с возражениями;
- Ответственность, организованность и внимательность к деталям;
- Готовность работать удаленно или в офисе компании (по договоренности).
- ип занятости: совместительство;
- Работа удаленно или частично в офисе;
- Оплата: обсуждается индивидуально;
- Испытательный срок: 1 месяц.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Анализ обратной связи
- Обучение персонала
- Адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Обучение и развитие
- Управление конфликтами
- Тестирование профессиональных компетенций
- Разработка должностных инструкций
- Источники поиска персонала
- Аттестация персонала
- Найм персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 24 марта 2025 в городе Владивостоке