- Выстраивание системы подбора сотрудников (сбор заявок, размещение вакансий и др.); самостоятельный подбор на открытые вакансии;
- Внедрение новых современных форм поиска и привлечения персонала;
- Адаптации и ввода в должность новых сотрудников и повышения квалификации работающих сотрудников;
- Работа с топ-менеджерами компании по выстраиванию системы управления персоналом;
- Мониторинг рынка труда, создание и ведение кадрового резерва;
- Развитие HR- бренда;
- Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;
- Развитие системы оценки и развития персонала;
- Контроль динамики KPI; планирование работы и предоставление отчетности;
- Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
Требования:- Высшее образование желательно в сфере управления персоналом
- Опыт подбора и управления персонала от 3-х лет;
- Опыт работы с разными каналами подбора (job сайты, соц. сети)
- Знание современных методик оценки персонала;
- Владение современными HR технологиями, опыт в реализации HR-проектов;
- Опыт выстраивания HR отдельных подсистем системы управления персоналом (адаптация, мотивация, корпоративная культура, HR бренд и др.);
- Личностные качества: лидерские качества, системность, коммуникабельность, самостоятельность, любовь к людям, желание развиваться и развивать людей и компанию; активная жизненная и профессиональная позиция; грамотная письменная и устная речь, презентабельный внешний вид
Условия:- Высокий и стабильный уровень зарплаты, а также своевременная ее выплата;
- Официальное оформление;
- График работы: с 9.00 до 18.00;
- Комфортный офис в центре города, с кондиционером и красивым видом;
- Сплоченный и молодой коллектив, который всегда придет на помощь.