Руководитель отдела персонала в гипермаркет (г. Петропавловск-Камчатский)
В архиве с 22 февраля 2020
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Владивосток
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела по персоналу
от 90 000 ₽Владивосток
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонал: обрабатывать отклики, проводить активный поиск соискателей как массовый подбор, так и внутренний, участвовать в очных собеседованиях с кандидатами...
Опыт работы в подборе персонала обязателен.
Руководитель отдела подбора персонала
от 100 000 ₽Владивосток
Без опыта
Разработка и реализация общей HR стратегии компании. Обеспечение найма сотрудников согласно плана подбора. Руководство отделом рекрутеров. Проведение собеседований на ключевые...
Опыт работы в сфере HR приветствуется, но готовы рассмотреть и без, если есть желание развиваться и обучаться. Коммуникабельность.
Владивосток
Без опыта
Отклик без резюме
Организует поиск необходимого рабочего персонала: размещает объявления в информационных ресурсах. Производит прием звонков от кандидатов, информирует их об обязанностях и...
Ответственность. Желание работать с людьми. Готовность решать сложные вопросы с персоналом. Готовность доводить начатое дело до конца. Готовность к самостоятельной...
Менеджер отдела персонала
65 000 – 80 000 ₽Владивосток
Без опыта
Организовывать и сопровождать все HR процессов по направлениям: подбор, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, обучение персонала. Анализировать результаты своей работы по...
Опытный пользователь ПК (знание 1С, MS Office).
HR менеджер / менеджер по подбору персонала / рекрутер
75 000 – 100 000 ₽Владивосток
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и развитие эффективной команды: рекрутинг, адаптация, повышение квалификации.
Опыт работы в должности специалиста отдела кадров / HR менеджера / рекрутинг-менеджера от 3 лет. Понимание специфики подбора и развития персонала...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на открытые вакансии, используя различные источники. Проведение собеседований. Организационная поддержка при проведении тестирования кандидатов. Анализ рынка труда.
Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание технологий проведения собеседований и оценки персонала. Хорошие коммуникативные навыки и аналитические способности.
Владивосток