АО «Национальная транспортная компания» — инновационные вагоны и портовая инфраструктураНТК объединяет транспортные активы СУЭК и ЕвроХим

>3000сотрудников

>60000вагонов под управлением

4оператор в РФ по управляемому парку

7терминалов
и портов

2стивидор в РФ по перевалке насыпных грузов

Вам предстоит управлять полным HR-циклом, а именно:

  • Планировать численность персонала в соответствии с потребностями подразделений.
  • Бюджетировать и контролировать затраты на персонал.
  • Управлять вознаграждением и мотивацией персонала, готовить и согласовывать предложения по корректировке корпоративных политик в части мотивации.
  • Отвечать за привлечение талантов (от стратегии поиска до поиска кандидатов на ключевые позиции и помощи в адаптации).
  • Реализовывать стратегию по удержанию лучших (мотивационные и социальные программы, вовлеченность персонала).
  • Определять потребность в обучении и развитии персонала, участвовать в процессе организации обучения.
  • Поддерживать работу с начинающими специалистами и взаимодействие с учебными заведениями.

Мы ожидаем:

  • Высшее образование.
  • Профессиональный опыт на позиции "Директор по персоналу" в рамках промышленно-производственных компаний - не менее 3-х лет.
  • Знание всех областей HR и навыки выстраивания процессов в рамках HR функции:
    • подбор и адаптация: продвижение бренда, работа со СМИ и социальными сетями, технологии подбора и адаптации персонала,
    • кадровое делопроизводство: отличное знание ТК РФ и опыт его практического применения,
    • мотивация и льготы: принципы выстраивания вилок заработных плат, существующие практики компенсаций и льгот для производственного персонала, построение системы KPI,
    • оценка, обучение и развитие: знание технологий, актуальных инструментов и провайдеров на рынке в части оценки и развития персонала, формирование модели и развитие профессиональных компетенций управление кадровым резервом,
    • внутренние коммуникации.
  • Опыт поддержки процесса формирования новых трудовых коллективов в рамках создания / реорганизации проектов, а также знание принципов организации труда при использовании проектного подхода для управления крупными инвестиционными проектами будет плюсом.

Работа у нас — это:

  • Управление HR-процессами в Ванинском балкерном терминале АО «Дальтрансуголь» - одном из крупнейших портов в России.
  • Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии, продолжительность отпуска 44 календарных дня.
  • Полис ДМС (включая стоматологию).
  • Помощь при переезде и корпоративная квартира.
  • Обучение в программах Корпоративного университета. Доступ к корпоративной OnLine библиотеке.
  • Участие в одном их ключевых проектов: «Увеличение мощности перевалки терминала до 40 млн. тонн угля в год».
  • Территориальное расположение – рп. Ванино, Хабаровский край.

ООО «Мурманский Балкерный Терминал»

АО «Мурманский морской торговый порт»

ООО «ЕвроХим Терминал Усть-Луга»

АО «Национальная транспортная компания»

АО «ЕвроХим терминал Силламяэ»

ООО «Депо-ЕвроХим»

ООО «Туапсинский балкерный терминал»

АО «Дальтрансуголь»

ООО «Стивидорная
компания «Малый порт»

АО «НТК» входит в периметр АО «СУЭК»

Директор по персоналу

В архиве с 25 сентября 2021
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии