Директор по персоналу

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • Руководство, развитие оргструктуры департамента по персоналу ГК (отделами: кадров; подбора и адаптации; обучения и развития);
  • Организация работы по обеспечению всех подразделений ГК квалифицированными трудовыми ресурсами;
  • Участие в разработке корпоративных бизнес-стратегий;
  • Разрабатывать локально-нормативные акты в сфере управления персоналом;
  • Описывать бизнес-процессы по профилю деятельности;
  • Контроль создания основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций в группе компаний;
  • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала - в составе проектной группы;
  • Методическое обеспечение, организация и контроль процесса подбора, адаптации персонала, кадрового администрирования;
  • Участие в разработке, формировании и дальнейшем развитии механизмов оплаты труда и материального стимулирования;
  • Инициация предложений по развитию корпоративной культуры в ГК;
  • Формирование и корректировка административно-штатных структур ГК;
  • Методическое обеспечение и организация проведения оценки деятельности персонала.


Требования к должности:

  • Профильное высшее образование (управление персоналом/экономика труда/менеджмент/психология/социология), дополнительные курсы/тренинги/семинары в области оценки и обучения персонала;
  • Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет;
  • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
  • Желателен опыт работы на производственных предприятиях и в ритейле;
  • Опытный пользователь ПК: 1С, Word, Excel, Visio, Power Point;
  • Знание:
    • трудового законодательства, правил и норм охраны труда,
    • основ экономики и ведения бизнеса,
    • современных концепций управления персоналом,
    • основ трудовой мотивации и систем оценки персонала,
    • форм и методов обучения и повышения квалификации сотрудников,
    • этики делового общения,
    • основ организации делопроизводства,
    • форм и методов отбора персонала,
  • Необходимые навыки:
    • формирования кадровой политики ГК,
    • автоматизация кадрового учета,
    • определение критериев отбора персонала для разных категорий должностей,
    • проведения различных видов интервью при приеме на работу,
    • умение формировать команду,
    • определение KPI для разных категорий должностей.

Условия труда:

  • Официальное трудоустройство, гарантии и компенсации согласно ТК РФ;
  • График работы с 9:00 до 18:00 часов (пятидневная рабочая неделя, сб/вс выходные);
  • Полностью "белая" заработная плата;
  • Ежегодная индексация заработной платы.

Адрес

Владивосток, Нижнепортовая, 3
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 22 сентября 2021 в городе Владивостоке

Похожие вакансии