Поиск кандидатов на открытые вакансии, используя различные источники. Проведение собеседований. Организационная поддержка при проведении тестирования кандидатов. Анализ рынка труда.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание технологий проведения собеседований и оценки персонала. Хорошие коммуникативные навыки и аналитические способности.

Поиск и подбор кандидатов на позиции различного уровня (офисный, производственный персонал). Публикация объявлений о вакансиях. Проведение первичных собеседований с кандидатами.

Высшее образование, приветствуется специальность управление персоналом, психология. Ответственность, внимательность, коммуникабельность. Знание программы 1С будет вашим преимуществом.

Организация оценочных процедур: взаимодействие с заказчиком и участниками оценки, направление приглашений на оценочные мероприятия. Консультирование заказчиков оценочных процедур: прояснение запроса...

Высшее образование в области психологии, социологии, экономики, математики или смежной области будет являться преимуществом. Опыт работы с базами данных и...

Подбор персонала на ключевые позиции. Подготовка аналитических отчетов. Взаимодействие с ВУЗами и проведение «дней открытых дверей» в Компании.

Активность и инициативность. Грамотная устная и письменная речь. Отличное владение ПК (MS Office).

Участие процессах кадрового делопроизводства. Участие в организации корпоративных мероприятий. Ведение соц. сетей.

Желание развиваться в сфере HR. Знание MS Excel, Word. Развитые коммуникативные навыки.

Поддержка по всем направлениям HR (подбор, адаптация, мотивация, корпоративная культура и т.д.) в составе команды. Работа по корректировке организационной...

Опыт работы в HR белых компаний численностью от 500 человек. Опыт управления организационной структурой организации, знание КДП-обязательно.