Заместитель руководителя отдела мотивации и оплаты труда / ОТиЗ (Мурманская обсласть)
В архиве с 27 мая 2022
от 113 000 до 200 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Владивосток
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Построение HR бизнес-процессов. Формирование HR отчётности для руководства. Контроль бюджетов, ведение hr-аналитики. Работа со штатным расписанием.
Имеете успешный опыт работы на позиции HR-директора от 3х лет и выше. Знание Трудового кодекса РФ и иных...
HR-директор
120 000 – 150 000 ₽Владивосток
Опыт от 3 до 6 лет
Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране и регионе. На основе этого анализа. формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности.
Имеете успешный опыт работы на позиции HR-директора от 3х лет и выше, опыт в сфере продаж, а в...
Работодатель сейчас онлайн
Руководитель отдела кадров
от 120 000 ₽Владивосток
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и администрирование всех процессов кадрового делопроизводства ( порядка 100 обособленных подразделений). Ведение и формирование личных дел работников. Работа с персональными...
Высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое или экономическое в сфере труда). Опыт работы от 5 лет, в области...
Работодатель сейчас онлайн
Директор по персоналу
200 000 – 250 000 ₽Владивосток
Опыт от 3 до 6 лет
Формировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании. Управлять и оптимизировать организационную структуру компании. Участвовать в разработке...
Высшее образование (желательно управление персоналом). Дополнительное образование в сфере HR (приветствуется). Опыт работы на данной позиции со схожим функционалом от...
Владивосток
Опыт более 6 лет
Разработка HR стратегии компании. Бюджетирование численности персонала. Разработка штатного расписания, ежегодное анализирование заработных плат по рынку региона. Управление HR командой.
Опыт работы директором по персоналу от 2 лет. Опыт разработки штатного расписания. Опыт внедрения регламентов и стандартов работы.
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование кадровой политики. Разработка и внедрение кадровых процедур и регламентов. Взаимодействие со всеми подразделениями и консультирование руководителей в части применения...
Знание законодательства при работе в условиях РКС. Знание или готовность изучить отраслевые нормы по труду на судах, работу вахтовым методом...
Владивосток