Директор по персоналу (производство)

Построение HR бизнес-процессов. Формирование HR отчётности для руководства. Контроль бюджетов, ведение hr-аналитики. Работа со штатным расписанием.

Имеете успешный опыт работы на позиции HR-директора от 3х лет и выше. Знание Трудового кодекса РФ и иных...

Разработка HR стратегии компании. Бюджетирование численности персонала. Разработка штатного расписания, ежегодное анализирование заработных плат по рынку региона. Управление HR командой.

Опыт работы директором по персоналу от 2 лет. Опыт разработки штатного расписания. Опыт внедрения регламентов и стандартов работы.

Выстраивание и структурирование основных HR процессов в сервисных активах (несколько компаний). Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала.

Опыт разработки бизнес-процессов в HR с 0, изменений процессов. Опыт работы с рабочим персоналом. Понимание специфики подбора, обучения и...

Постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом).

Высшее образование (психолог, социальные науки, управление персоналом). Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет.

Формирование кадровой политики. Разработка и внедрение кадровых процедур и регламентов. Взаимодействие со всеми подразделениями и консультирование руководителей в части применения...

Знание законодательства при работе в условиях РКС. Знание или готовность изучить отраслевые нормы по труду на судах, работу вахтовым методом...

Подбор руководителей топ-уровня (доукомплектование штата) и адаптация их в управленческую команду. Оптимизация и оцифровка HR - процессов. Постановка задач и...

Высокий уровень ответственности и полномочий (в направлении hr). Мы приглашаем эксперта с опытом руководства Hr функцией от 3-5 лет...