Постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом).

Высшее образование (психолог, социальные науки, управление персоналом). Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет.

Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране и регионе. На основе этого анализа. формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности.

Имеете успешный опыт работы на позиции HR-директора от 3х лет и выше, опыт в сфере продаж, а в...

Управление отделом подбора персонала группы компаний. Обеспечение группы компаний квалифицированными сотрудниками для развития и достижения бизнес целей. Создание и внедрение...

Высшее образование в сфере управления персоналом, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы директором по персоналу от 3 лет.

Управление отделом, в прямом подчинении пять сотрудников. Организация подбора персонала на линейные и офисные позиции. Контроль кадрового делопроизводства.

Опыт работы в подборе персонала (желательно розничного) от 2-х лет. Знание кадрового делопроизводства и ТК РФ. Навыки работы в...

Подбор руководителей топ-уровня (доукомплектование штата) и адаптация их в управленческую команду. Оптимизация и оцифровка HR - процессов. Постановка задач и...

Высокий уровень ответственности и полномочий (в направлении hr). Мы приглашаем эксперта с опытом руководства Hr функцией от 3-5 лет...

Организация и администрирование всех процессов кадрового делопроизводства ( порядка 100 обособленных подразделений). Ведение и формирование личных дел работников. Работа с персональными...

Высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое или экономическое в сфере труда). Опыт работы от 5 лет, в области...