• Соблюдать установленный порядок приема ТМЦ и ГСМ по качеству, количеству и комплектности, согласно инструкциям П-6 15.06.1965; П-7 от 2504.1966 их сохранности и учета движения.

• Организация сохранности горюче-смазочных материалов с соблюдением режимов хранения.

• Организация приемке дизельного топлива с танкера.

• Подготовка, ежемесячных материальных отчетов в бухгалтерию.

• Проводить погрузочно-разгрузочные работы на складах с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты: сбор, хранение и своевременный возврат оборотной тары, обеспечивать безопасные условия труда.

• Контролировать выполнение требования по охране труда и пожарной безопасности, принимать меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.

• Знать и выполнять Политику в области охраны труда, промышленной безопасности, чрезвычайных ситуаций и экологической безопасности.

• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

• Ведение учета рабочего времени персонала.

• Поддержание состояния помещений и площадок складского хозяйства.

Требования:

• Средние-специальное, высшее образование.

• Опыт работы заведующим складом горюче-смазочных материалов от 3-х лет, опыт по приемке танкеров на берегу, опыт работы на полевом складе хранения горючего.

• Обязательно опыт работы в 1С складской учет, 1С Документооборот, 1 ЕРП; с оргтехникой.

• Знание принципов построения и функционирования складского хозяйства.

Условия:

• Вахтовый метод работы 2 месяца через 2 месяца в районе Крайнего Севера, Усть - Камчатский район;
• Официальное трудоустройство. Стабильная и конкурентоспособная заработная плата;
• Оплата проезда от места жительства до места работы и обратно в период междувахтового отдыха;
• Проживание в вахтовом поселке, 3-х разовое питание;
• Обеспечение сезонными комплектами спец. одежды, спец. обуви и СИЗ;
• Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки (предоставление дополнительных отпусков и надбавок за работу во вредных условиях и за работу в районах Крайнего Севера, оплата переработок, больничных и т.д.);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии.